Descrição
Programa de Formação
Designação da Ação | Técnicas de Merchandising | Duração | 24 horas |
Local | A combinar | Horário | A combinar |
Formador: |
Coordenador Pedagógico: Ana Moura
Destinatários: Os destinatários desta formação são todos aqueles que, ligados de alguma forma ao negócio do grande consumo, desejam conhecer melhor a gestão de categorias. |
Pré Requisitos: NA |
Enquadramento:
A gestão de categorias aposta forte em dois aspetos da organização dos produtos na loja. Um é a existência equilibrada de várias categorias na loja e a outro é a constituição de cada categoria em relação aos seus produtos, de forma a originar a fidelização dos Clientes e a diferenciação em relação à concorrência. |
Objetivo Geral:
Trabalhar técnicas e processos de condução de um processo de venda. |
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Objetivos específicos:
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Conteúdos | Duração |
MÓDULO I – O MERCADO DO GRANDE CONSUMO | Carga Horária |
Introdução | 10m |
Tendências de consumo | 10m |
Aspirações do consumidor | 10m |
Situação da indústria do grande consumo | 10m |
Gestão da fadiga e stress a conduzir | 10m |
Obstáculos para os distribuidores | 30m |
Dificuldades para os fabricantes | 30m |
Marcas próprias | 10m |
As estratégias do sortido | 10m |
Fabricantes versus retalhistas | 10m |
Perspetivas de parceria | 10m |
Influências nas decisões de compras | 10m |
O espaço do linear | 10m |
Da parceria ao conflito | 10m |
Custos de mudança | 10m |
De regresso à parceria | 10m |
MÓDULO II – INTRODUÇÃO AO PROCESSO E EVOLUÇÃO DO CONCEITO | |
Introdução à gestão de categorias | 30m |
Noção de categoria | 10m |
Curva ABC | 20m |
Definição da gestão de categorias | 10m |
Objetivos da gestão de categorias | 30m |
Setores de atuação | 30m |
Gestão de categorias como infraestrutura | 30m |
Onde se situa a gestão de categorias? | 30m |
Evolução do conceito de gestão de categorias | 30m |
A ECR, a resposta eficiente ao consumidor | 30m |
Análise de custos ABC | 30m |
Reaprovisionamento eficiente | 30m |
A introdução de novos produtos | 30m |
Política de sortido | 30m |
Estratégias de promoção e merchandising | 1h |
As bases instrumentais da ECR | 1h |
A ECR, fonte de polémica | 1h |
Porque a gestão de categorias se desenvolveu | 1h |
Benefícios da gestão de categorias | 1h15 |
Obstáculos à gestão de categorias | 1h15 |
MÓDULO III – MUDANÇA DE ATITUDES | |
O que é a mudança de atitudes? | 30m |
Natureza das atitudes | 30m |
Definição de atitudes | 1h |
Atitudes e comportamento | 15m |
Formação e mudança de atitudes | 15m |
Características pessoais para a mudança de atitudes | 15m |
Mudança no quotidiano | 15m |
MÓDULO IV – 7 PASSOS PARA O SUCESSO | |
O que são os “7 Passos para o Sucesso”? | 20m |
Primeiro passo: definição da categoria | 20m |
Segundo passo: papel da categoria | 20m |
Terceiro passo: avaliação da categoria | 20m |
Quarto passo: scorecard da categoria | 20m |
Quinto passo: estratégia da categoria | 20m |
Sexto passo: táticas da categoria | 1h |
Sétimo passo: implementação | 30m |
MÓDULO V – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |
Questões prévias | 10m |
Gestão de recursos humanos | 10m |
Primeira reunião | 30m |
Segunda reunião | 10m |
Terceira reunião | 5m |
Quarta reunião | 5m |
Quinta reunião | 5m |
Sexta reunião | 5m |
Sétima reunião | 5m |
Oitava reunião | 5m |
Modalidade de formação: formação contínua e de aperfeiçoamento |
Organização da formação: Formação Presencial |
Metodologia de formação:
A metodologia pedagógica utilizada é centrada no formando, nos conhecimentos que já detém e nas expetativas que coloca na formação. O apelo à participação ativa e ao trabalho colaborativo entre os formandos é privilegiado. Irão ser utilizados os métodos:
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Avaliação:
A avaliação é dividida em 2 momentos
Avaliação formativa que é realizada através de pequenos questionários, trabalhos de grupo e/ou pares e estudos de caso. No decorrer da formação será ainda ponderado atitudes e comportamentos mensuráveis através de grelhas de observação Avaliação sumativa: através da realização de questionário final, ficha de trabalho ou teste. |
Materiais e equipamentos:
Equipamentos – Sala com 50 m2, boas condições de luminosidade e temperatura (Ar Condicionado); – Sala de formação equipada com mobiliário (mesas e cadeiras); quadro de cerâmica; computador com acesso à Internet e Data-Show.
Materiais pedagógicos: – Kits pedagógicos (inclui pasta, bloco, caneta e manual de formando); – Fotocópias |